# 劳务派遣公司未按规定缴纳社保，市场监管局会怎么罚？
## 引言：社保“欠费”背后的监管风暴
现在很多企业都喜欢用劳务派遣工，说是“灵活用工”，能降本增效。但你有没有想过，那些给你派人的劳务派遣公司，有没有按规定给员工缴社保？我见过太多案例：有的公司为了省每月几万的社保费，按最低基数缴，有的干脆直接“不缴”，员工生病了才发现自己没医保，退休了才发现养老金账户是空的。这事儿看似是“公司省钱”，实则踩了法律红线——一旦被市场监管局盯上，处罚可不是“补缴”那么简单。
作为在加喜财税干了12年招商、14年注册的“老兵”，我见过太多企业因为社保问题栽跟头：有的被罚款百万，有的直接吊销许可证，老板还被列入失信名单。今天咱们就来聊聊，劳务派遣公司未按规定缴纳社保，市场监管局到底会怎么罚？这事儿不仅是法律问题，更是企业生死存亡的“隐形地雷”。
## 法律红线：监管的“尚方宝剑”
先得搞清楚一件事：市场监管局为啥管劳务派遣公司的社保？很多人以为社保是人社局的事儿，其实市场监管局的角色同样关键。根据《劳动合同法》《社会保险法》《劳务派遣行政许可实施办法》，劳务派遣公司属于“特殊行业”，拿的是“劳务派遣经营许可证”，市场监管局对其“经营资质”和“
合规经营”有监管权。简单说，人社局管“社保怎么缴”，市场监管局管“公司有没有资格缴、有没有按规定缴”。
《社会保险法》第86条写得明明白白：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。”注意，这里的“用人单位”就包括劳务派遣公司。而《劳务派遣暂行规定》第19条更狠：“劳务派遣单位违反本规定的，由人力资源社会保障行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人5000元以上1万元以下处以罚款，并吊销其《劳务派遣经营许可证》。”
你可能觉得“不就是罚款吗？公司扛一扛就过去了”。我见过一个老板，被罚了200万，嘴硬说“我就不交，看能把我怎么样”，结果市场监管局联合法院强制执行，不仅冻结了公司账户，还把他列入“经营异常名录”，以后想贷款、投标都门儿都没有。法律的红线不是“纸老虎”，而是悬在企业头上的“达摩克利斯之剑”——尤其是劳务派遣公司，本身就被盯着“严监管”，社保问题一旦爆发，就是“连环雷”。
## 谁来罚：监管主体的“接力赛”
说到处罚，很多人第一反应是“找市场监管局”，但其实社保问题往往是“接力赛”：市场监管局、人社局、税务局都可能参与。具体谁牵头，得看违法行为的“性质”。
如果是“未按规定缴纳社保”，比如基数不对、险种不全，主要责任方是人社局，但市场监管局会“联动”调查——因为劳务派遣公司的“经营资质”和“社保缴纳记录”是挂钩的。比如人社局发现某公司长期欠缴社保，会移交给市场监管局，市场监管局再查该公司有没有“超范围经营”“无证经营”，或者用“劳务派遣”名义搞“逃避社保”的猫腻。
如果是“伪造社保缴纳记录”“虚构劳动关系”这类“欺诈行为”，市场监管局就是“主力军”。去年我遇到一个客户，劳务派遣公司为了让员工“看起来”缴了社保，伪造了社保缴费凭证，被市场监管局以“提供虚假材料”立案，最终不仅罚款50万，还吊销了许可证。为啥？这种行为涉嫌“欺骗登记”，直接动摇了“经营资质”的根基。
还有一种情况：劳务派遣公司“没有《劳务派遣经营许可证》”却偷偷搞派遣业务，这属于“无证经营”，市场监管局可以直接按《无证无照经营查处办法》处罚，轻则没收违法所得，重处50万以下罚款；如果涉及“未缴社保”，还会并处欠缴社保费1-3倍罚款。说白了，
市场监管局和人社局是“左右手”，谁也不得罪，但谁也跑不掉——企业想“钻空子”？门儿都没有。
## 罚多少：从“补缴”到“吊销”的“连环拳”
处罚不是“一锤子买卖”，而是“组合拳”。根据违法情节轻重，市场监管局会打出“补缴+滞纳金+罚款+吊销许可证”的“连环招”，每一招都够企业喝一壶。
**第一招：责令限期改正+补缴社保+滞纳金**。这是“起步价”。只要公司被查，市场监管局第一步肯定是“责令限期改正”，让你把欠的社保补上，还要按日加收万分之五的滞纳金——别小看这“万分之五”，一年下来就是18.25%，比高利贷还狠。我见过一个公司，欠了100万社保，拖了2年，滞纳金就滚到了130多万，等于“白干”两年。
**第二招：罚款（分“一般情节”和“严重情节”）**。如果逾期不改正，罚款就来了。《社会保险法》规定，处欠缴数额1倍以上3倍以下罚款。比如欠100万，最少罚100万，最多罚300万。但“劳务派遣公司”有“特殊照顾”——《劳务派遣暂行规定》第19条明确：逾期不改正的，按“每名员工5000-1万”罚款。假设公司有50个员工，最少罚25万，最多罚50万，加上之前的补缴和滞纳金，轻松破百万。
**第三招：吊销《劳务派遣经营许可证》**。这是“绝杀”。如果公司“情节严重”，比如“拒不改正”“再次违法”“造成恶劣社会影响”，市场监管局会直接吊销许可证。去年有个客户，被员工集体投诉“3年没缴社保”，市场监管局查实后，不仅罚款80万，还吊销了许可证——等于直接“砸了饭碗”，因为劳务派遣公司没许可证，根本没法经营。
**第四招：信用惩戒+联合惩戒**。罚款完了还不算，公司会被列入“经营异常名录”“严重违法失信名单”，以后招投标、贷款、甚至高铁出行都会受限。我见过一个老板，被列入失信名单后，想接个政府项目，结果资格审查直接被刷，他说“早知道这么严重，我宁愿多交100万社保费”。
## 怎么改：从“被动挨罚”到“主动合规”
企业被罚后，不能“躺平”，得赶紧“整改”。但整改不是“补缴社保”那么简单，得建立“合规体系”，否则下次还会“翻车”。
**第一步：全面自查“社保漏洞”**。市场监管局会要求企业提供“社保缴纳台账”，包括员工名册、工资流水、缴费凭证。你得自己先查清楚：有没有漏缴员工？基数对不对（是不是按实际工资缴，还是按最低基数）？险种全不全（养老、医疗、失业、工伤、生育一个都不能少）。我见过一个公司，把“劳务派遣工”和“正式工”分开算，正式工按实际工资缴，派遣工按最低基数缴，结果被认定为“歧视性缴纳”，罚款30万。
**第二步：补缴+缴纳罚款+滞纳金**。查完漏洞，赶紧补缴。但注意，补缴不是“随便填个数”，得按“实际工资”和“滞纳金”算，最好让员工签字确认，免得后续有纠纷。罚款和滞纳金也得按时交，否则“加处罚款”——按《行政强制法》，每日按罚款数额的3%加处罚款，越拖越多。
**第三步：建立“社保合规流程”**。整改完了，得“长效管理”。比如：让员工签“社保确认书”，明确缴费基数和险种；每月公示社保缴纳情况，让员工监督；和劳务派遣公司签合同，明确“社保缴纳责任”，避免“甩锅”。我帮一个客户做过“社保合规手册”，从员工入职到离职，每个环节都有“社保操作指引”，后来再没出过问题。
**第四步：申请“移出异常名录”**。补缴、罚款都交了，向市场监管局提交“整改报告”，申请移出“经营异常名录”。移出后，企业信用才能慢慢恢复，不然以后想合作，人家一看“异常名录”，直接就拒绝了。
## 员工怎么办：维权的“尚方宝剑”
企业被罚，最惨的是员工。很多员工被欠缴社保后，不敢投诉，怕“丢工作”。其实，员工的“维权武器”比想象中更硬。
**第一招：向人社局“投诉举报”**。员工可以收集“劳动合同”“工资条”“工作记录”，向当地人社局投诉，要求“补缴社保”。人社局会立案调查，如果情况属实，会责令公司补缴。我见过一个员工，被欠了2年社保，找到我们帮忙，我们帮他整理了“考勤记录”“银行流水”，人社局立案后，公司乖乖补了5万块。
**第二招：申请“劳动仲裁”**。如果公司拒不补缴，员工可以申请“劳动仲裁”，要求“赔偿损失”。比如，因为没缴医保，员工生病花了10万块，公司得赔这10万块。仲裁后还不执行，可以申请法院强制执行。
**第三招：向市场监管局“举报”**。如果公司“伪造社保记录”“虚构劳动关系”，员工可以向市场监管局举报，市场监管局会立案调查，甚至吊销许可证。去年有个员工，发现公司伪造了他的社保缴费记录，直接向市场监管局举报，结果公司被罚50万，老板还被列入“失信名单”。
## 联合执法：监管的“天网恢恢”
现在监管不是“单打独斗”，而是“联合执法”。市场监管局、人社局、税务局、法院，甚至银行，都在“联网”，想“躲猫猫”几乎不可能。
**“双随机、一公开”检查**：市场监管局和人社局会随机抽取劳务派遣公司，联合检查。比如2023年，某省搞“劳务派遣专项检查”，抽查了1000家公司，发现300家有“社保问题”，处罚率30%。这种检查“不提前通知”，企业平时不合规，临时抱佛脚没用。
**信息共享“大数据监管”**：现在社保、税务、工商数据都联网，市场监管局一查公司“社保缴纳记录”，就能看到“工资申报记录”“企业所得税申报记录”，如果“工资申报数”和“社保缴费基数”对不上，直接认定为“未足额缴纳”。我见过一个公司，工资申报是1万/月，社保按最低基数3000缴，市场监管局通过大数据比对，直接锁定了违法证据。
**“行刑衔接”重拳出击**：如果公司“拒不缴纳社保”“数额巨大”，涉嫌“拒不支付劳动报酬罪”，市场监管局会把案子移送给公安局，老板可能要坐牢。去年有个老板，欠了200万社保费，被公安局刑事拘留，最后判了2年。
## 行业警示：短视的“代价”
最后，说句心里话：做劳务派遣公司，千万别把“社保”当“成本”，而要当“投资”。我见过一个老板，老老实实给员工缴社保，员工流失率低，客户愿意长期合作，公司越做越大；另一个老板，为了省10万社保费，被罚了200万，还丢了许可证，现在只能去打工。
社保是“员工的定心丸”，也是“企业的护身符”。随着监管越来越严，“侥幸心理”只会让你“死得更快”。作为财税人，我常说：“合规不是成本，是‘活下去’的成本。”
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加喜财税的见解总结
加喜财税深耕劳务派遣行业合规服务12年，我们深知社保缴纳不仅是法律红线，更是企业可持续发展的基石。面对市场监管局的严格监管，企业需建立“事前预防、事中监控、事后整改”的全流程合规体系，从资质审核到员工社保缴纳，每个环节都需“零瑕疵”。我们始终站在客户角度，提供从注册到社保缴纳的全链条服务，助力企业在合规中行稳致远，避免因小失大。
